«Назначили руководителя на 15 лет моложе. Не могу ее воспринимать». Стоит ли увольняться?

(Назначили нового руководителя, она моложе на 15 лет. Не могу ее воспринимать. Увольняться ? (Кристина))

Уволиться — самое простое решение, которое всегда лежит в кармане. Но давайте посмотрим, что именно вас сейчас ранит: ее реальная некомпетентность или сам факт нарушенной иерархии?

Разница в 15 лет на работе — это почти всегда столкновение. Разных поколений, разных скоростей, разных представлений о норме.

И совершенно естественно, что внутри поднимается глухой протест. Как воспринимать всерьез человека, который, условно говоря, еще школу заканчивал, когда вы уже нарабатывали свой первый серьезный опыт? Это бьет по самолюбию. И вы имеете полное право злиться на эту ситуацию.

А ведь проблема кроется вообще не в фигуре нового начальника. Проблема в уязвленном чувстве справедливости. В невысказанном внутреннем вопросе: «Почему мой опыт обесценили?». В такие моменты кажется, что система выбрала энергию молодости вместо глубины и надежности.

Попробуйте на время отделить конкретного человека от его кресла. Вот есть должность. У должности есть определенный функционал и зона ответственности. И есть женщина, которую на эту позицию поставило высшее руководство. За какие-то навыки, амбиции или просто по стечению обстоятельств — мы сейчас даже не пытаемся это анализировать, это их ответственность, а не ваша.

Она сейчас для вас — просто функция. Интерфейс, через который вы взаимодействуете с компанией.

Стоит ли сразу писать заявление? Я бы не торопился. Уйти вы успеете в любой вторник или четверг. Дайте себе время — скажем, пару месяцев. Включите режим внутреннего энергосбережения и отстраненного наблюдения.

Посмотрите, как она ведет дела. Без критики, просто как исследователь. Если она действительно не тянет управление — это довольно быстро станет очевидно всем, система сама начнет давать сбои. Вам даже не придется ничего доказывать.

А если она профи в чем-то своем? В новых алгоритмах, в гибкости, в другой скорости работы с информацией? Тогда у вас появляется интересный шанс — взять эти инструменты себе. Оставаясь при этом на мощном фундаменте своего опыта, которого у нее пока просто физически не может быть.

Ваша ценность как специалиста никуда не испаряется от того, кто сидит в кабинете руководителя. Вы работаете за свои деньги, ради своих жизненных целей.

Если через время вы поймете, что между вами выросла глухая стена непонимания, и вам психологически дискомфортно находиться в этом рабочем поле — тогда да. Тогда имеет смысл открывать рынок труда.

Но сделать это нужно спокойно, с достоинством, опираясь на свою ценность, а не на обиду. Уходить на эмоциях — значит отдать какому-то случайному человеку контроль над вашей карьерой. А вы, с вашим багажом знаний, этого явно не заслуживаете.